Уволить беременную работницу по инициативе работодателя можно только в двух случаях: ☑️ организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, ☑️либо закрывается филиал (представительство) работодателя, расположенного в другой местности
.
Во всех остальных ситуациях, в том числе при сокращении штатов или численности, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя недопустимо
. ☑️ Допускается увольнение, когда это не зависит от воли сторон, — например, в случае неизбрания на должность, дисквалификации, восстановления по суду того работника, который ранее занимал должность беременной женщины и т.п
.
☑️ Если женщина работает по срочному трудовому договору, и его срок истекает именно во время ее беременности, то она может попросить о продлении срока договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до окончания этого отпуска. Работодатель не вправе ей в этом отказать
.
Если срочный трудовой договор заключался лишь на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную, соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния здоровья, трудовой договор может быть прекращён.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договоро
.
?На основании больничного листа и заявления женщине предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, срок на 140 дней
.
☑️ Кроме того, перед отпуском по беременности и родам (или сразу же после него) женщина вправе уйти в обычный (ежегодный) отпуск
.
☑️ Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им возраста трех лет
.
☑️ Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможно работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. При этом, рабочее время необходимо сократить не менее чем на 2 часа, согласно разъяснениям ФСС.
Интересно ли узнать о правах работающих женщин, имеющих детей?
