С наступлением беременности правовой статус работницы меняется, женщина приобретает особые привилегии.
? Беременным нельзя работать сверхурочно, в ночное время (с 22.00 до 6.00), выходные и праздничные дни, заниматься работой, выполняемой вахтовым методом. Их нельзя направлять в командировки. Даже если будущие мамы сами не против такой работы.
? По желанию беременной сотрудницы ей устанавливается неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя. Но, и зарплата будет пропорционально отработанному времени. Такой режим может быть на абсолютно любой работе и никак не зависит от состояния здоровья беременной женщины. Администрация отказать ей в такой просьбе не вправе.
? По медицинским показаниям беременную сотрудницу обязаны перевести на другую работу (без неблагоприятных производственных факторов) либо снизить норму выработки/обслуживания (но нормы времени, то есть продолжительность рабочей смены, останется прежней). При этом средний заработок по прежней работе сохраняется. Если подходящей работы на предприятии нет совсем, то сотрудницу освободят от работы вплоть до начала отпуска по беременности и родам, и все это время ей будет выплачиваться средний заработок. ☑️Беременные женщины не должны работать с компьютером более 3 часов за рабочую смену, к тому же только если компьютеры отвечают установленным гигиеническим требованиям (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).
? Беременным женщинам нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
? Ни при каких условиях нельзя отозвать из отпуска. Кроме того, заменять отпуск или его часть денежной компенсацией запрещено.
? Если в рабочее время беременной работнице необходимо быть у врача (на плановом приеме, или сдать кровь, пройти УЗИ, скрининг и т.п.), то работодатель обязан предоставить время для прохождения диспансеризации. Это время должно быть оплачено в размере среднего заработка. При этом необходимо представить подтверждающие документы — справки, талоны из женской консультации с указанием даты и времени посещения врача и т.п.
Об увольнении, а также о предоставлении отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком вы сможете узнать в следующем посте.
