Очень много вопросов задают, что делать если работ…

Очень много вопросов задают, что делать если работодатель не выплачивает зарплату и при этом работник не был официально трудостроен.
⠀
По закону работодатель обязан заключить трудовой договор с течение 3-х рабочих дней с момента, когда работник приступил к работе. При этом, если все же договор не был подписан, но работник приступил к выполнению своих обязанностей договор считается заключённым в устной форме. И в этом случае у работника есть все права, которые предусмотрены законом, — неважно, подписывал он договор или нет. Другое дело, что отстоять эти права сложнее, когда договоренности только на словах.
⠀
Как доказать факт трудовых отношений. Необходимо собрать доказательства. Это могут быть например, оформленный пропуск на территорию работодателя, расчетные листы о начислении заработной платы, выписка по счету из банка, если зарплату переводили на карту, путевые листы, товарные накладные, выданные доверенности, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
⠀
Также необходимо еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.
Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд. Если работник не доказал размер «чёрной» зарплаты, суд может посчитать ее по мин размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.
⠀
Но, даже имея доказательства — это не 100% гарантия положительного исхода дела. Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора или заключайте гражданско правовые договора на оказание услуг или выполнение работ.
⠀
Не надейтесь на «русское авось» прежде чем приступать к работе проконсультируетесь с юристом как обезопасить себя на случай нечестного и непорядочного поведения работодателя, чтоб потом не возникло «волшебное ой», а что же делать!?

Смотреть в инстаграм