Какие же привилегии установлены трудовым законодательством для женщин, имеющих детей.
⠀
?Запрещено увольнение по инициативе работодателя с женщинами, имеющих детей в возрасте до 3 лет и с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) в случаях сокращения, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, смены собственника организации.
⠀
Уволить можно только в ограниченных законом случаях (грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей, утрата доверия и т.п., в том числе аморальный проступок или применение недозволенных методов воспитания (для работников педсферы), а также ликвидация организации).
⠀
? Мамы малышей до 1,6 года могут работать на условиях неполного рабочего дня, сохраняя право на получение пособия по уходу за ребенком. Рабочее время необходимо сократить не менее чем на 2 часа.
⠀
Им предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка — не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Их можно использовать в течение дня, а можно перенести как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
⠀
При приеме на работу им нельзя устанавливать испытательный срок.
⠀
? Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также в возрасте до 5 лет, воспитывающие ребёнка без супруга могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочно, выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с письменного согласия и при условии что их предварительно под роспись ознакомили с правом отказаться от такой работы.
⠀
? Женщин, имеющих детей до 3 лет запрещено привлекать к работе вахтовым методом.
⠀
? Женщины, до достижения возраста ребёнка 14 лет могут по своему желанию трудиться на условиях неполного рабочего времени. Администрация отказать в такой просьбе не вправе.
⠀
? Многодетные мамы детей младше 12 лет могут уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в удобное для них время. Это возможно, если есть три и более ребенка, и ни один их них не достиг возраста 12 лет.
Какие же привилегии установлены трудовым законодат…
Читайте так же
Эксперты прокомментировали список российских приложений для гаджетов
Среди предустановленных на гаджеты российских приложений спросом будут пользоваться те,
Ответственность за клевету и оскорбление в интернете
Социальные сети являются одним из самых популярных мест в интернете.
Изменения в законе о персональных данных с 1 сентября 2021 года
С 1 сентября устанавливаются требования к содержанию согласия о персональных
Новости и пресса
Подписан закон о внесудебной блокировке
Президентом РФ был подписал федеральный закон от 01.07.2021 №260-ФЗ, устанавливающий внесудебный порядок ограничения доступа к информационному ресурсу в Интернете, распространяющему
С 1 июля на официальном
С 1 июля на официальном сайте Роскомнадзора запущен сервис для операторов персональных данных, позволяющий оператору "сформировать шаблон формы согласия на
Минимальные доходы должников в России
На днях Владимир Путин подписал закон №234-ФЗ от 29.06.2021. Закон вносит поправки в ст. 446 ГПК РФ и в ФЗ
Все рубрики
Правительство РФ на заседании в
Правительство РФ на заседании в четверг, 27 января, поддержало законопроект?, который разрешает гражданам регистрировать товарные знаки и упрощает таким образом
…
[ad_2] Смотреть в инстаграм
На первый взгляд, в процедуре
На первый взгляд, в процедуре увольнения по собственному желанию нет никаких "подводных камней" и правовых рисков, но тем не менее,
…
[ad_2] Смотреть в инстаграм
Мы ожидаем, что жизнь станет
Мы ожидаем, что жизнь станет лучше, когда нам исполнится 18 лет, когда мы поженимся, когда получим лучшее место работы, когда
- г. Казань, ул. Сафиуллина 16 оф. 203
- +7-905-024-19-45
- ele2190@mail.ru
- Мы работаем для Вас с 8 до 18-00, ежедневно с понедельника по суботу. Воскресенье выходной.
Остались вопросы?
Задайте их главному юристу
© 2022 Все права защищены.